総合診療科・佐賀県の常勤医師求人の検索結果|医師転職ドットコム

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佐賀県 総合診療科の常勤医師求人の検索結果

  • NEW
  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    佐賀県佐賀市  / JR長崎本線(鳥栖-長崎)佐賀駅より車で10分
  • 給与
    年収 1,200~1,800 万円 もっと見る
  • 勤務日数
    週4.5日
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数:4コマ/週 程度 

    ・患者数:10~20名/コマ

    ・外来数:約250名/日 ※病院全体

    【病棟管理】

    ・担当数:15〜20床程度

    【内視鏡】

    ※希望があれば相談可能

    ・対応数:応相談

    内視鏡は病院ほか、関連施設にて実施。いずれも上部・下部のスクリーニング検査がで希望があれば相談可もっと見る

関連求人:

(求人コード:102988-00023)

  • 常勤
  • 匿名病院

  • 週3~4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
  • 所在地
    佐賀県伊万里市  / 松浦鉄道西九州線伊万里駅松浦方面乗車→鳴石駅下車→徒歩5分
  • 給与
    年収 1,200 万円~ もっと見る
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【外来】

    *患者数は約150人/日。午前、午後の2コマで5〜6人の先生で診ています。

    【病棟管理】

    *15~20名程度/1人もっと見る

関連求人:

(求人コード:102948-00018)

  • 常勤
  • 匿名病院

  • 週3~4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
  • 所在地
    佐賀県伊万里市  / JR筑肥線(山本-伊万里)伊万里駅徒歩10分 /車で約4分
  • 給与
    年収 1,200 万円~ もっと見る
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数:応相談

    【病棟管理】

    ・担当数:10床程度

    【救急】

    もっと見る

関連求人:

(求人コード:100118-00024)

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  • 常勤
  • 【終了求人】匿名病院

【鳥栖市×総合診療科】精神科病院で総合診療医の募集!週4日から勤務相談可!病棟管理主体でゆったり勤務!

  • 所在地
    佐賀県鳥栖市  / JR鹿児島本線(門司港-八代)鳥栖駅からバス10分 西新町バス停下車
  • 給与
    年収 1,200~1,700 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数 応相談

    【病棟管理】

    ・担当数:20床~応相談 

    ・内容:精神一般~療養より相談のうえ決定(療養中心など相談可能)

    ・体制:精神科とのダブル主治医制(患者さんの疾患別に個別相談・連携をとれるよう体制を図っています。内科コンサル対応をメインでお願いしたい意向)

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(求人コード:111101-00014)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名医療機関

【藤津郡×総合診療科】地域密着病院にて内科を総合的に診ていただける医師歓迎!

  • 週3~4勤務可
  • 土日休み
  • 当直なし
  • 救急指定なし
  • 1800万円以上
  • 駅チカ・通勤便利
  • 所在地
    佐賀県藤津郡太良町  / JR長崎本線(鳥栖-長崎)多良駅徒歩5分
  • 給与
    年収 1,400~1,600 万円
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【外来】

    ・地域の保険業務等もございます(学校医検診)

    【病棟管理】

    【在宅医療】

    ※上記の中で先生のご希望に合わせて調整していきたい意向

関連求人:

(求人コード:117882-00005)

公開数 5 件 | 1~5件を表示 非公開求人を含めて探す

佐賀県は2014年度の統計によると、人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回っています。2012年は平均を超えていたことから考えても、医師不足が加速している現状です。そのため、常勤医師の需要は非常に高いと言えるでしょう。特に、医師の高齢化が問題となっており、医師求人理由では「退職者医師の補充」が21.2%、「近々医師の退職予定があるため」が5.2%とどちらも全国平均を大きく上回っています。現員医師数に対する必要医師数倍率も平均値を下回っているため、転職先を見つけやすい環境です。

佐賀県の医療現場

佐賀県では、特定の診療科に限らず医師数が減少していっており現員医師の過重労働が、さらに離職者を増やすといった悪循環に陥っています。人口10万人当たりの病院数は全国5位ですが、勤務する医師が足りておらず完全に機能しているとは言い難い状況となっています。H26年度の地域医療再生計画によると、中核医療機関が連携をとり機能分担および体系的な整備を促進する取り組みが行われているところです。

佐賀県の地域医療環境

佐賀県は、中部、東部、北部、西部、南部の5つの医療圏で構成されています。このうち全てが全国平均を下回る医師数となっており、早急な医師確保が課題となっています。専門医師の不足も懸念されるため、遠隔診断、Webカンファレンス等のICT技術を活用することにも積極的です。これによって、研修医の指導体制も充実したものを提供できるようになっています。

特に救急医・産婦人科医が不足

医師不足の中でも特に問題となっているのが、救急医と産婦人科医不足です。対策として、連携拠点病院などを中心として、医療体制をつくり地域完結型医療を提供できるような取り組みが行われています。また、佐賀県内には離島も複数あるためそこで従事する医師も必要とされています。